Die Konsequenz eines zuverlässigen und effektiven Arbeitnehmers ist oft … mehr Arbeit.
Und obwohl der Ruf, produktiv zu sein, im Allgemeinen eine gute Sache ist, kann selbst der am besten organisierte und ehrgeizige Macher nicht alles schaffen.
Wenn Ihr Chef Sie ständig auffordert, Aufgaben zu übernehmen, für die Sie nicht die nötige Bandbreite haben, ist es in Ordnung, manchmal „Nein“ zu sagen, sagt Brandon Smith, ein Therapeut und Karrierecoach namens The Workplace Therapist.
Das ist allerdings nicht immer so einfach. Die Ablehnung eines Antrags einer Person, die eine gewisse Kontrolle über Ihr Einkommen hat, ist verständlicherweise nervenaufreibend.
„Man möchte einen Chef immer wie den Kunden oder Kunden Nummer eins behandeln“, sagt Smith.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Vorgesetzten besänftigen und dennoch eine Grenze setzen.
“Ja und …”
„Wir möchten von unseren Improvisationsfreunden etwas lernen“, sagt Smith. Das heißt, sagen Sie nicht einfach „Nein“.
Beginnen Sie Ihre Antwort stattdessen mit „Ja und …“
Geben Sie nach dem „und“ an, dass dies nicht sofort möglich ist. Er bietet das folgende Beispiel an:
„Ja, und dazu kann ich in ein paar Wochen kommen.“
Wir möchten etwas von unseren Improvisationsfreunden lernen.
Brandon Smith
DER ARBEITSPLATZ-THERAPEUT
Wenn Ihr Chef sagt, dass die Aufgabe schneller erledigt werden muss, teilen Sie ihm die anderen Aufgaben auf Ihrer To-Do-Liste mit.
„Teilen Sie ihnen die Prioritäten mit, die Sie haben, und sagen Sie: ‚Welche davon müssen wir verschieben?‘“, sagt Smith.
Auf diese Weise zeigen Sie, wie wertvoll Sie für das Team sind, und machen deutlich, dass gerade jetzt nicht der beste Zeitpunkt ist, sich noch mehr anzustrengen.
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