Ein Kollege, der sich nicht engagiert, kann frustrierend sein. Aber es gibt einen gewissen Trost zu wissen, dass Ihre Vorgesetzten es höchstwahrscheinlich verstehen werden.
Ein passiv-aggressiver Kollege wendet bestimmte Taktiken an, die es dem Management schwer machen, seinen Mangel an Initiative zu erkennen. Sie scheinen den Aufforderungen nachzukommen, weigern sich dann aber, sie umzusetzen. Da sie ihre Gedanken und Gefühle indirekt ausdrücken, sind ihre Absichten nicht klar.
Stefan Falk, ein Führungsberater, der Arbeitspsychologie studiert, sagt, dass passiv-aggressives Verhalten „Werte zerstört und das Arbeitsumfeld verschmutzt“.
Kollegen mit passiv-aggressiven Tendenzen sind für Unternehmen besonders heimtückisch, da sie sich als produktiv ausgeben können. In Wirklichkeit sind sie nicht daran interessiert, Projekte abzuschließen.
Es geht ihnen mehr darum, gemocht zu werden und eine Umgebung zu schaffen, die sie als nicht bedrohlich empfinden. Dies führt oft dazu, dass sie fortschrittliche Ideen verwerfen und ihre eigenen Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen und nicht die Bedürfnisse der Organisation.
Hier sind laut Falk sieben Merkmale einer passiv-aggressiven Person und wie man mit ihnen umgeht.
- Sie sind eigennützig
Eine passiv-aggressive Person ist ständig auf der Suche nach Anerkennung. Wenn sie Aufgaben erledigen, denken sie nicht so sehr an das Ergebnis oder die Organisation, sondern daran, wie sie wahrgenommen werden.
„Sie können im Laufe der Zeit als äußerst wettbewerbsorientiert und ergebnisorientiert angesehen werden“, sagt Falk. „Aber ein genauerer Blick zeigt, dass das Endspiel all dessen darin besteht, dem eigenen Interesse und nicht dem Gemeinwohl zu dienen.“
- Sie wollen Follower haben
Für einen passiv-aggressiven Kollegen ist es nicht von Interesse, ein Mitläufer oder Teamplayer zu sein, insbesondere wenn es nicht seinem eigenen Interesse dient.
„Statt Followerschaft zu zeigen, wollen sie diese von anderen bekommen“, sagt Falk. „Das Bedürfnis, eine Sub-Community zu schaffen, ist in ‚The Passive-Aggressive‘ stark ausgeprägt.“
Passiv-Aggressivität ist ein träges und risikoarmes Verhalten.
Stefan Falk
- Sie spielen Politik
Sie nutzen „Street-Smarts“, um bei denen auf sich aufmerksam zu machen, von denen sie glauben, dass sie ihrer Karriere nützen können, sagt Falk.
Passiv-aggressive Menschen haben „einen starken und obsessiven Willen, das interne politische Spiel richtig zu spielen“, sagt er und fügt hinzu, dass sie oft versuchen, Allianzen zu schmieden.
Ebenso versuchen sie oft, die Pläne anderer zu entgleisen, unabhängig davon, ob diese Pläne für die Organisation als Ganzes von Vorteil sind.
- Sie beschäftigen sich mit Dingen, die sie nicht betreffen
Weil sie sich so darauf konzentrieren, was andere tun und wie sich das auf die Machtdynamik im Büro auswirkt, konzentrieren sie sich oft nicht auf ihre eigene Arbeit.
„Der Passiv-Aggressive macht sich große Sorgen um Dinge, die außerhalb seiner Reichweite liegen, da angenommen wird, dass diese Dinge ihn oder sie irgendwann in der Zukunft möglicherweise negativ beeinflussen“, sagt Falk. „Sie neigen dazu, ihre oft sehr langen Arbeitstage mit Aktivitäten zu füllen, die weit über den Rahmen ihrer eigenen Arbeitsaufgaben hinausgehen; Aktivitäten, die wenig mit der Wertschöpfung für das Unternehmen zu tun haben.“
Auch wenn sie beschäftigt wirken, arbeiten sie oft nicht an Aufgaben, die ein Projekt oder eine Initiative voranbringen.
- Sie mögen ihren Job nicht
„Der Passiv-Aggressive hat keinen Spaß an seiner Arbeit“, sagt Falk. Sie könnten davon träumen, das Unternehmen, in dem sie derzeit beschäftigt sind, zu verlassen oder sogar die Arbeit zu vermindern.
Ironischerweise hält sie ihre Unsicherheit oft davon ab, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. „Das Paradoxe am Passiv-Aggressiven ist, dass die Antwort höchstwahrscheinlich ‚Nein‘ lautet, wenn er oder sie von einem anderen Arbeitgeber angesprochen wird“, sagt Falk.
„Der Grund dafür ist, dass der Passiv-Aggressive oft nach dem Gedanken operiert: ‚Ich weiß, was ich habe, ich weiß nicht, was ich bekommen werde, und die Chancen stehen gut, dass es schlimmer sein könnte.‘“
