Merken Sie, wann Ihre Kollegen im Büro ankommen? Oder wie lange waren sie beim Mittagessen weg?
Haben Sie sich mit Ihrem Chef getroffen, um über einen Kollegen zu sprechen, der offenbar ungerecht behandelt wird?
Während Sie dieses Verhalten vielleicht für hilfreich und verantwortungsbewusst halten, sind Ihre Kollegen und sogar Ihr Chef wahrscheinlich anderer Meinung.
Tatsächlich halten sie Sie wahrscheinlich für einen „Bürgerwehrmann am Arbeitsplatz“, ein Titel, der Ihrem Ruf im Büro möglicherweise nicht förderlich ist.
Katy DeCelles ist Professorin für Organisationsverhalten an der University of Toronto. Im Jahr 2017 war sie Mitautorin eines Artikels mit dem Titel „Vigilantes at Work: Examining the Frequency of Dark Knight Employees“.
„Bürgerwehrleute sind in der Regel Menschen, die glauben, sie seien moralischer als der Durchschnittsmensch“, sagt sie. „Und die meisten Leute denken das, aber es ist viel stärker und starrer [bei einer Bürgerwehr am Arbeitsplatz].“
Die Denkweise kann nach hinten losgehen, sagt sie. Kollegen sehen Sie als Ärgernis und das Management betrachtet Sie als Schwätzer, der ihnen mehr Arbeit verschafft.
„Ich denke, mit der Zeit wird den Menschen klar, dass dies im Allgemeinen etwas ist, das in dieser Person vorgeht und nicht etwas, das bei dem Angeklagten vorgeht“, sagt sie.
„Irgendwann findet man heraus, wer der ‚Dwight‘ ist, und kann seine Ansprüche irgendwie abwerten.“
3 Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit möglicherweise etwas überschreiten
- Sie sind sehr besorgt darüber, was andere Leute tun
Wenn Sie am Arbeitsplatz wachsam sind, überprüfen Sie möglicherweise regelmäßig die Fortschritte eines Kollegen oder achten besonders darauf, wie viel Zeit er im Büro und außerhalb verbringt.
„Übermäßige Wachsamkeit, die Überwachung anderer Menschen und die Erwartung, dass andere Dinge falsch oder auf eine Weise tun, die Sie als unethisch empfinden“, sind laut DeCelles alles Anzeichen dafür, dass Sie der Bürgerwehrmann am Arbeitsplatz sind.
Sie bemerken auch, ob das, was Sie als Unzulänglichkeiten bei Ihren Kollegen empfinden, Konsequenzen hat.
„Es beginnt sehr psychologisch“, sagt DeCelles. „Sie bemerken immer wieder, dass es bei der Arbeit zu Versäumnissen kommt, für Gerechtigkeit zu sorgen. Die Leute kommen mit Dingen davon, die dich nerven.“
Schließlich können Sie herausfinden, wer der „Dwight“ ist, und seine Ansprüche irgendwie abwerten.
Katy DeCelles
PROFESSOR AN DER UNIVERSITÄT TORONTO
- Sie werden wütend, wenn ein Kollege gegen eine „Regel“ verstößt
Sie bemerken nicht nur, was Ihre Kollegen tun, es beeinflusst auch Ihre Stimmung.
„Viele Leute werden sagen: ‚Manchmal kommen die Leute zu spät und manche kommen häufiger zu spät als andere, aber wenn sich das Management nicht darüber aufregt, werde ich es nicht tun‘“, sagt sie. „Aber ein Bürgerwehrmann könnte das als etwas empfinden, das ihn zunehmend frustriert und verärgert.“
- Sie nehmen es auf sich, einen Kollegen zu tadeln
Weil Sie das Gefühl haben, dass sie nicht richtig diszipliniert werden, tun Sie dies selbst.
„Normalerweise zeichnet sich eine Bürgerwehr durch ihr Bestrafungsverhalten aus“, sagt DeCelles.
Das bedeutet nicht immer, zur Personalabteilung zu gehen. Es könnte beispielsweise auch sein, dass Sie mit anderen Kollegen über ihre Verspätung sprechen oder sie sogar auf eine kürzliche Handlung ansprechen, die Sie als falsch empfunden haben.
