Lästige Kollegen können viele Formen annehmen: derjenige, der keine Grenzen kennt, derjenige, der Besprechungen kapert, derjenige, der nicht aufhört, sich zu beschweren.
Aber einer der ängstlichsten Kollegentypen ist der „Bürgerwehrmann am Arbeitsplatz“.
Ein Bürgerwehrmann ist eine Art Hallenwächter des Büros. Sie nehmen es auf sich, Regeln durchzusetzen, die dem Management oft gar nicht wichtig sind.
Katy DeCelles ist Professorin für Organisationsverhalten an der University of Toronto und erforscht Konflikte, Emotionen, Moral und Aggression. Im Jahr 2017 war sie Mitautorin eines Artikels mit dem Titel „Vigilantes at Work: Examining the Frequency of Dark Knight Employees“.
„Bürgerwehrleute sind in der Regel Menschen, die glauben, sie seien moralischer als der Durchschnittsmensch“, sagt sie. „Und die meisten Leute denken das, aber es ist viel stärker und starrer [bei einer Bürgerwehr am Arbeitsplatz].“
Sie sind nicht Ihr Chef, aber sie benehmen sich auf jeden Fall so. „Es sind Menschen, die wirklich eine Art Kontrolle oder Autorität haben wollen“, sagt sie.
Wenn Sie mit einer Bürgerwehr am Arbeitsplatz im Büro sind, kann es sein, dass Sie Angst davor haben, überhaupt hereinzukommen. Aber es gibt Möglichkeiten, mit einer „Dwight-ähnlichen“ Persönlichkeit umzugehen, um sowohl Stress als auch Ärger zu minimieren, sagt DeCelles.
3 Möglichkeiten, mit einem „Dark Knight“-Kollegen umzugehen
- Decken Sie Ihre Basen ab
„Wenn es etwas gibt, das schlecht ausgelegt oder gegen Sie verwendet werden könnte, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Person, die in dieser Angelegenheit die Macht über Sie hat, Klarheit haben“, sagt DeCelles.
Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie nicht regelmäßig allein im Unternehmen anwesend sein können, klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten, warum das so ist, und stellen Sie sicher, dass es in Ordnung ist. Auf diese Weise weiß Ihr Chef Bescheid, wenn Ihr hyperwachsamer Kollege es zur Sprache bringt.
Wenn es etwas gibt, das schlecht ausgelegt oder gegen Sie verwendet werden könnte, stellen Sie sicher, dass Sie in dieser Angelegenheit Klarheit mit der Person haben, die die Macht über Sie hat.
Katy DeCelles
- Sprechen Sie sie direkt an
Möglicherweise ist ihnen nicht bewusst, wie oft sie Ihre Arbeit kommentieren. Oder sie bemerken möglicherweise nicht, dass Sie bemerken, wie oft sie Ihre Arbeit kommentieren.
Es sei jedenfalls nichts Falsches daran, ihnen eine kurze, informelle Erklärung zu geben, sagt DeCelles.
Wenn Sie beispielsweise eine Aufgabe auf eine Art und Weise erledigen, die Ihre Mitarbeiter als falsch empfinden, können Sie einfach sagen: „Oh, danke für Ihre Hilfe, aber mein Vorgesetzter hat eigentlich gesagt, dass das völlig in Ordnung ist.“
- Sprechen Sie mit Ihren Kollegen
Wenn Ihr Kollege nicht nachlässt, sprechen Sie mit anderen Kollegen, um herauszufinden, ob ihnen ein ähnliches Verhalten aufgefallen ist. DeCelles sagt, dass dies höchstwahrscheinlich der Fall sei.
„Wenn jemand die Umgebung überwacht, dann nicht nur Sie“, sagt sie.
Wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden, haben Sie viel stärkere Argumente gegen die Bürgerwehr am Arbeitsplatz, wenn Sie nachweisen können, dass es sich dabei um ein Verhaltensmuster und nicht um einen zwischenmenschlichen Streit handelt.
Es könnte Ihnen auch die Gewissheit geben, dass dieser Persönlichkeitstyp selten die Zuneigung eines Mitarbeiters gewinnt, sagt DeCelles.
„Ich denke, mit der Zeit wird den Menschen klar, dass dies im Allgemeinen etwas ist, das in dieser Person vorgeht und nicht etwas, das bei dem Angeklagten vorgeht“, sagt sie. „Irgendwann findet man heraus, wer der ‚Dwight‘ ist, und kann seine Ansprüche irgendwie abwerten.“
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