Als ich eines Abends im Supermarkt in der Schlange stand, hörte ich, wie ein Mann über seine Millennial-Mitarbeiter schwärmte.
„Ihre Gedanken sind immer woanders“, sagte er, während seine Frau zustimmend nickte. „Sie sind anspruchsvoll, unmotiviert, faul und schwer zu kontrollieren.“
Als Angehöriger der Generation X habe ich so ziemlich jedes erdenkliche Millennial-Stereotyp gehört. Aber als Therapeutin, die seit mehr als fünf Jahren mit Millennials (das sind 90 % meiner Patienten) arbeitet, habe ich festgestellt, dass sie eine hochintelligente, idealistische, vielfältige und ehrgeizige Gruppe sind.
Wie jede andere Generation haben auch die Millennials viele Probleme zu bewältigen. Aber ich musste dem Kerl zustimmen – in gewissem Maße: Die meisten Millennials haben Schwierigkeiten bei der Arbeit.
Jeder meiner Millennial-Patienten hat einmal zu mir gesagt: „Ich hasse meinen Job.“ (Da muss ich immer an Johnny Paychecks Klassiker „Take This Job and Shove It“ denken.)
Warum junge Menschen ihren Job hassen
Millennials dominieren die Arbeitswelt, aber laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2016 sind 71 % von ihnen nicht engagiert bei der Arbeit – und mindestens 60 % sind offen für neue Jobmöglichkeiten.
Die Studie von Gallup, die 30 separate Studien und Daten von mehr als einer Million Befragten kombinierte, ergab, dass die Arbeitskräfte der Millennials überwiegend ausgecheckt sind.
„Sie stecken weder Energie noch Leidenschaft in ihre Arbeit“, so die Forscher von Gallup. „Die Arbeit ist ihnen gleichgültig und sie kommen einfach nur vorbei, um Stunden zu investieren.“
Es gibt viele mögliche Gründe, warum das Arbeitsengagement der Millennials so gering ist, aber es gibt einige der größten:
Unrealistisch hohe Erwartungen an ihren Arbeitsalltag
Ungeduld und Frustration, weil sie ihren beruflichen Aufstieg in Monaten oder Jahren anstreben
Überlastung der sozialen Medien, die zu einer verzerrten Realität führen kann, in der alle anderen ein fantastisches Leben zu führen scheinen
Arbeitgeber, die ihnen keine neuen Möglichkeiten oder überzeugende Gründe bieten, bei ihnen zu bleiben
Die „Ich hasse meinen Job“-Mentalität verlieren
Nicht jeder hasst seinen Job aus den gleichen Gründen. Vielleicht arbeiten sie in einer toxischen Arbeitskultur oder es mangelt an positiver Verstärkung durch das Management.
