Der Arbeitsmarkt ist trotz Rezessionsängsten immer noch heiß und Arbeitssuchende sind weiterhin zuversichtlich, dass sie bessere Jobs annehmen können.
„Ich bekomme diese Frage ziemlich oft von meinen Studenten … Wie wählen sie aus den vielen Angeboten aus, die sie bekommen?“ sagte Olivier Sibony, Professor für Strategie an der HEC Paris.
Aber wenn Kandidaten an die Macht kommen, besteht der „wahrscheinlichste Fehler“, den sie machen würden, darin, zuzulassen, dass ihre Entscheidungsfindung durch eine einzige Interaktion beeinflusst wird, sagte er gegenüber CNBC Make It.
Man nennt das auch den „Halo-Effekt“, also die Tendenz, dass ein positiver Gesamteindruck von einer Person oder einem Unternehmen die eigene Meinung in anderen Bereichen positiv beeinflusst.
Wenn Menschen für einen Job nicht geeignet sind, liegt das oft daran, dass sie ihre Hausaufgaben nicht richtig gemacht haben … sie haben nicht die richtigen Fragen gestellt.
Oliver Sibony
PROFESSOR, HEC PARIS
Wenn beispielsweise die erste Interaktion eines Bewerbers mit einem Unternehmensvertreter – in der Regel ein Personalvermittler – positiv verläuft, werden die Fragen, die er oder sie während des Vorstellungsgesprächs stellen wird, „diese erste Einschätzung stützen“, sagte Sibony.
„Auf alle Fragen, die Sie stellen, werden Sie die Antworten zufriedenstellend finden und Sie werden nur Fragen stellen, die Ihren ersten positiven Eindruck bestätigen“, fügte er hinzu.
„Sie werden nicht die schwierigen Fragen stellen … das würde tatsächlich die Antworten bekommen, die Sie denken lassen würden: ‚Vielleicht ist es doch kein so gutes Unternehmen.‘“
Wie können Sie vermeiden, einen Job auszuwählen, den Sie möglicherweise bereuen? CNBC Make It findet es heraus.
- Stellen Sie dieselben Fragen
Um den Halo-Effekt zu überwinden, sollte man sich „zwingen, jedem Unternehmen die gleichen Fragen zu stellen“, sagte Sibony, der auch Associate Fellow an der Universität Oxford ist.
„Ob Sie diese Fragen tatsächlich im Vorstellungsgespräch stellen oder die Informationen von einer anderen zuverlässigen Quelle beziehen, ist eine andere Frage“, fügte er hinzu.
„Vielleicht ist es viel besser, die Antworten auf Ihre Fragen von Glassdoor oder von Mitarbeitern des Unternehmens zu erhalten – als den Interviewer zu fragen – der Ihnen wahrscheinlich keine wahrheitsgemäße Antwort geben wird, wenn Sie realistisch sind.“
- Recherchieren Sie
Es sei „gute Praxis“, dass jeder eine Checkliste mit Fragen oder Kriterien hat, die er in seinem Job erfüllen möchte, sagte Sibony.
„Wenn Menschen für einen Job nicht geeignet sind, liegt das oft daran, dass sie ihre Hausaufgaben nicht richtig gemacht haben … sie haben nicht die richtigen Fragen gestellt.“
