Wenn Sie sich an Ihren neuen Job gewöhnen und feststellen, dass er weit von dem Traumjob entfernt ist, den Sie sich vorgestellt haben, sind Sie nicht allein.
Eine Studie des Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmens UKG aus dem Jahr 2022 ergab, dass 43 % der Menschen, die während der Pandemie ihren Job gekündigt haben, jetzt zugeben, dass es ihnen in ihrem alten Job tatsächlich besser ging.
Es wurde außerdem berichtet, dass fast jeder Fünfte, der während der Pandemie gekündigt hat, bereits wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist, den er verlassen hatte.
Diese Personen werden manchmal als Bumerang-Mitarbeiter bezeichnet und könnten laut Arbeitsplatzexperten, die mit CNBC Make It sprachen, der nächste große Trend nach der sogenannten „Großen Resignation“ sein.
Der große Rücktritt oder die große Umbildung führte dazu, dass während der Pandemie Wellen von Arbeitnehmern ihren Arbeitsplatz verließen, um höhere Löhne oder etwas zu erhalten, was sie als grünere Weiden empfanden.
Wir beobachten einen aufkommenden Trend bei der Talentakquise, der sich gezielt an ehemalige Mitarbeiter richtet – sie kennen das Unternehmen und die Arbeitsplatzkultur und haben geringere Einarbeitungskosten.
Jennifer Brick
„[Es] drängte definitiv einige aufkommende, etwas ehrgeizige Ideen, die wir über die Arbeit hatten, in den Vordergrund unseres Gehirns“, sagte Brad Harris, Professor für Management und Personalwesen an der HEC Paris.
„Zunächst gerieten viele von uns in eine Art Schockstarre, als die Corona-Krise zuschlug, und beschlossen, bisher tolerierbare Arbeitgeber zu verlassen und Optionen zu wählen, von denen wir hofften, dass sie uns mehr Kontrolle, mehr Geld oder einfach nur eine andere ‚Landschaft‘ verschaffen würden.“
