Geschlechtervorurteile und Diskriminierung sind nach wie vor ein anhaltendes Problem am Arbeitsplatz.
Laut Untersuchungen von LeanIn.org und McKinsey & Company sind Frauen zu Beginn ihrer Karriere genauso ehrgeizig wie Männer, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie Mikroaggressionen erleben, zusätzliche unbezahlte Arbeit annehmen und mit anderen Hindernissen konfrontiert werden, die sie vom Aufstieg abhalten .
Um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, müssen mehr Männer Verbündete am Arbeitsplatz werden.
„Allyship“ ist für die Förderung einer integrativen, einladenden und gleichberechtigten Bürokultur unerlässlich, sagt Joanne Lipman, Dozentin an der Yale University und Bestsellerautorin.
Wenn Frauen am Arbeitsplatz erfolgreich sein können, kommt das auch Männern zugute: Männer, die gut mit Frauen zusammenarbeiten und die Talente eines vielfältigen Teams nutzen, übertreffen ihre Kollegen, berichtet LeanIn.
Hier sind laut Lipman fünf Dinge, die Männer jetzt tun können, um ihre Kolleginnen zu unterstützen:
„Unterbrechen Sie den Unterbrecher“
Mehrere Studien haben ergeben, dass Männer häufiger reden und unterbrechen als Frauen.
Unterbrochen zu werden mag wie eine Kleinigkeit erscheinen, ist aber eine wirksame Taktik, um Status und Macht am Arbeitsplatz zu behaupten.
Bei Arbeitsbesprechungen könnten sich Frauen unter Druck gesetzt fühlen, zu schweigen, wenn sie unterbrochen werden, anstatt sich zu äußern und ihren Ruf zu gefährden, sagt Lipman.
Dann ist es für Männer hilfreich, einzugreifen. „Achten Sie darauf, dass Ihre Kollegin unterbrochen wird, und unterbrechen Sie den Unterbrecher“, sagt Lipman. „Schauen Sie sie direkt an und sagen Sie: ‚Wissen Sie, [hier den Namen einer unterbrochenen Kollegin einfügen] hat gesprochen, ich würde gerne hören, wie sie ihren Gedanken zu Ende bringt.‘“
Geben Sie Frauen Anerkennung für ihre Ideen
Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen bei der Arbeit in Gruppen weniger Anerkennung erhalten als Männer.
„Frauen sagen in einer Besprechung etwas und werden mit ausdruckslosen Gesichtern oder Schulterzucken empfangen“, sagt Lipman. „Dann wiederholt ein Mann zwei Minuten später genau das, was sie gesagt hat, und erhält Anerkennung für die Idee.“
Um sicherzustellen, dass Ihre Kolleginnen Anerkennung für ihre Ideen erhalten und sie sich nicht im Diskurs verlieren, empfiehlt Lipman die Verwendung einer Technik namens Verstärkung. „Als ihr Verbündeter wiederholen Sie in einer Pause während des Treffens, was sie gesagt hat, und geben Sie ihr namentlich Anerkennung“, sagt sie.
Finden Sie „prahlerische Freunde“
Frauen werden oft davon abgehalten, mit ihren Erfolgen am Arbeitsplatz zu prahlen. Wenn sie prahlen, löst das oft eine negative Reaktion bei der Person auf der Empfängerseite aus, die die Frau möglicherweise als „aggressiv“ oder „aufdringlich“ abstempelt, sagt Lipman.
Sie ermutigt Männer, sich mit ihren Kolleginnen zusammenzutun und „Prahlkumpels“ zu werden, indem sie regelmäßige Kaffeegespräche organisiert (ob einmal in der Woche oder einmal im Quartal), bei denen jeder über seine Erfolge spricht und über etwas nachdenkt, auf das er stolz ist.
