Zu viele Menschen glauben, dass ihr Lebenslauf und ihre Fähigkeiten allein ausreichen, um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein. Aber der Einstellungsprozess ist tatsächlich viel subjektiver als Sie denken.
Ich war über fünf Jahre lang im Personalwesen und in der Personalbeschaffung tätig, bevor ich CEO wurde und Workhap gründete, mein Karriere-Coaching-Unternehmen, das Tausenden von Menschen dabei geholfen hat, hochbezahlte Jobs zu finden.
Und hier ist die harte Wahrheit darüber, wer wirklich eingestellt wird: Es kommt oft weniger auf Ihre Erfahrung an, als vielmehr darauf, wie Sie dem Personalchef während und nach dem Vorstellungsgespräch ein Gefühl vermitteln.
Die persönliche Kompatibilität und Verbindung, die Sie aufbauen, kann Ihre Chancen verbessern oder verringern. Wenn Sie also ständig Vorstellungsgespräche, aber keine Stellenangebote bekommen, ist hier mein bester Rat:
- Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch nicht wie ein Vorstellungsgespräch.
Ja, Sie sollten das Treffen ernst nehmen und professionell sein. Bedenken Sie jedoch, dass Vorstellungsgespräche auch für Arbeitgeber stressig sein können. Um es Ihnen beiden leichter zu machen, konzentrieren Sie sich darauf, ein gutes Verhältnis aufzubauen.
Arbeitgeber wollen jemanden, der die Arbeit erledigen kann, aber sie wollen auch ein Teammitglied, bei dem sie sich wohl fühlen. Letztendlich entscheiden sie sich lieber für jemanden, von dem sie glauben, dass er gerne acht Stunden am Tag mit ihnen zusammen ist, statt für einen Kandidaten mit mehr Erfahrung.
Um Ihre Nervosität zu lindern, versuchen Sie, das Vorstellungsgespräch als eine regelmäßige, alltägliche Interaktion zu betrachten, als würden Sie mit einem neuen Freund sprechen. Finden Sie die Balance zwischen Selbstvertrauen und Arroganz.
- Versuchen Sie nicht, vorgefertigte Antworten zu erhalten.
Nicht alle Vorstellungsgespräche beginnen mit „Erzählen Sie mir etwas über sich.“ Viele von ihnen beginnen mit „Wie läuft dein Tag?“ oder „Wie geht es dir?“ Dies ist Ihre Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen.
Die meisten Menschen werden mit einem Nicken antworten und sagen: „Mir geht es gut, danke.“ Aber ich ermutige Sie, wirklich etwas über Ihren Tag zu erzählen. Vielleicht gehst du heute Morgen ins Fitnessstudio und bereitest dich auf deinen ersten Marathon vor. Oder Sie haben sich einfach einen informativen Podcast angehört, der Ihnen gefallen hat (Bonuspunkte: Senden Sie ihnen den Link nach dem Interview; das wird Sie unvergesslicher machen!).
Es ist auch wichtig, wie Sie sprechen. Wenn Sie Positivität und Begeisterung ausstrahlen, überträgt sich diese gute Energie auf den Interviewer. Das ist oft das Geheimnis, um aufzufallen.
- Unterschätzen Sie nicht die Wirkung eines Dankesschreibens.
Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch immer eine „Dankeschön“-E-Mail, idealerweise am Tag oder am Folgetag. Halten Sie es positiv und kurz: Erinnern Sie sie an das, was Sie besprochen haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Rolle.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, etwas zu finden, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an. Schauen Sie sich die Schlüsselbegriffe im Abschnitt „Verantwortlichkeiten und erforderliche Fähigkeiten“ an und fügen Sie sie organisch in Ihre Notiz ein.
Hier ist eine Beispielvorlage, die bei vielen meiner Kunden funktioniert hat:
„Hallo [Name des Personalchefs],
Vielen Dank für Ihre Zeit heute. Ich habe so viel über [X-Unternehmen] gelernt und bin gespannt, wohin Sie und das Team [X-Projekt, über das Sie gesprochen haben] als nächstes gehen!
Wie ich bereits erwähnt habe, glaube ich, dass mein Hintergrund aus [X früheren Jobs] und [X Fähigkeiten] für diese Rolle aus [X Gründen] wertvoll sein werden. Ich freue mich darauf, das Gespräch mit Ihrem Team fortzusetzen.
Lassen Sie mich wissen, dass Sie weitere Fragen an mich haben. Nochmals, ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme!
