Die nächste Generation von Arbeitnehmern ist angekommen, und Anjali Sud, CEO von Vimeo, sagt, die Dinge seien bereits „unglaublich anders“.
Sud übernahm 2017 die Leitung von Vimeo, einer Videodienstplattform, und hat in den letzten sechs Jahren eine Veränderung ihres eigenen Arbeitsplatzes erlebt: Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics machte die Generation Z im Februar etwa 19 % der US-Arbeitskräfte aus . Die Definition der Generation Z ist manchmal umstritten, grob gesagt gilt jedoch jede Person, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde.
„Früher verfolgten wir im Namen der Beständigkeit und Fairness einen sehr globalen ‚One Vimeo‘-Ansatz [für den Umgang mit Mitarbeitern]“, sagte Sud auf einer TED-Konferenz im Dezember. „Und wir haben herausgefunden, dass wir Mechanismen entwickeln müssen, um unsere Teams auf ganz andere Weise zu unterstützen, weil ihre Erfahrungen und die Welt um sie herum ganz anders sind.“
Veränderungen in der Arbeitskultur erfolgen oft zyklisch und jede Generation bringt ihre eigene Persönlichkeit in die Arbeitswelt ein. Millennials, von denen viele ihre Karriere im Zuge der Großen Rezession begannen, tendierten dazu, freiberuflich zu arbeiten. Die Generation X begrüßte Technologie am Arbeitsplatz.
Erfolgreiche Unternehmen tendieren dazu, diesen Entwicklungen zu folgen, sonst leiden ihre Gewinne darunter. Laut einem McKinsey-Bericht aus dem Jahr 2020 schneiden Unternehmen heute finanziell besser ab, wenn sie den Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion Priorität einräumen – eine Forderung, die mit jeder neuen Welle von Arbeitnehmern lauter wird.
Es ist ein Beispiel dafür, wie die Generation Z nach mehr als drei Jahren einer globalen Pandemie maßgeblich an der Gestaltung der nächsten neuen Normalität beteiligt ist. So machen es laut Sud bereits die erfolgreichsten Generation Zers.
Genießen Sie die Work-Life-Mischung
Seit Jahrzehnten streben Arbeitnehmer nach Work-Life-Balance oder Work-Life-Grenzen. Laut Sud legt die Generation Z großen Wert auf die Überschneidung von Berufs- und Privatleben.
Das bedeutet, dass wir uns von der Vorstellung von „Arbeitspersönlichkeiten“ verabschieden müssen – also eine professionellere Version Ihrer selbst bei der Arbeit oder eine weniger professionelle Version Ihrer selbst zu Hause zu sein. Es bedeutet auch, zu akzeptieren, wie Ihr Privatleben Ihre Arbeit beeinflussen kann und umgekehrt.
Viele Angehörige der Generation Z sind es beispielsweise gewohnt, schnell große Mengen an Informationen in kurzer Zeit zu verinnerlichen, insbesondere angesichts des Booms von Kurzinhalten auf Plattformen wie TikTok. Ihre effektivste Lernstrategie besteht möglicherweise nicht in der Form eines 300-seitigen Handbuchs oder eines dreistündigen Schulungsvideos.
„[Die Art und Weise, wie wir] in unserem Privatleben kommunizieren und interagieren, wird sich auf die Arbeit übertragen“, sagte Sud.
Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Sud bezeichnete es als „Bereich der Möglichkeiten“: Wenn Sie die zusätzliche Arbeit eliminieren können, die damit verbunden ist, Ihre Identität in die Form einer falschen Arbeitspersönlichkeit zu pressen, werden Sie letztendlich ein effizienteres Unternehmen schaffen.
