Laut US-Volkszählungsdaten sind nur 5 % der primär zu Hause bleibenden Eltern Männer.
Warum das? Eine Studie der Soziologin Isabelle Roskam aus dem Jahr 2020 legt nahe, dass Mütter flexibler in ihren Erwartungen darüber sind, was es bedeutet, sowohl Eltern als auch Arbeitnehmerin zu sein. Mit anderen Worten, sie sind auf die Störungen vorbereitet, die ihr Leben unweigerlich durch die Geburt von Kindern erfahren wird.
Als zwei Mütter und Co-Autoren von „The Power Code“ haben wir jahrelang untersucht, wie man Burnout bei Eltern verhindern kann und was es bedeutet, ein guter Elternteil zu sein.
Unsere Forschung weist auf zwei Ideen hin: Männer müssen das Gefühl haben, dass es eine gute Option ist, mehr Zeit mit der Hausarbeit zu verbringen – oder sogar ein Vollzeit-Vater zu sein, der zu Hause bleibt; Und Frauen müssen Männer, die dies tun, als stärker und nicht als schwächer ansehen.
Aber dies zu erreichen, ist eine gemeinsame Anstrengung.
- Beginnen Sie am Anfang.
Bevor wir überhaupt mit Männern beginnen, müssen wir mit Jungen beginnen. Wenn Sie Söhne oder Jungen in Ihrem Leben haben, machen Sie eine Bestandsaufnahme darüber, welche Vorbilder Sie für sie haben.
Verewigen Sie Stereotypen? Machen Sie Ihrem Sohn gegenüber deutlich, dass es keine schlechte Sache ist, nicht der Ernährer zu sein. Erklären Sie, dass die Betreuung von Kindern ein wertvoller und lohnender Lebensweg ist.
Wenn Ihr Sohn jüngere Geschwister hat, beziehen Sie ihn in die Erziehungsroutine mit ein. Es gibt keinen Grund, warum Ihr Sohn nicht eine Flasche mixen, eine Windel wechseln oder Gute-Nacht-Geschichten lesen kann.
- Willkommen, Väter.
Ein Freund von uns ist kürzlich in eine neue Stadt gezogen, wo seine Frau einen sehr großen Job angenommen hatte.
Eines Morgens ging er mit seiner Tochter in den örtlichen Park, um einige Kinder und Eltern ihrer Schule zu treffen. Diese Eltern waren alle Mütter, und obwohl sie ihm vorgeschlagen hatten, mitzukommen, fühlte er sich ausgeschlossen.
„Es war, als würde ich in ihren angenehmen sozialen Alltag eingreifen“, sagte er. Diese Geschichte hat uns bewusst gemacht, wie wichtig es ist, dass sich Väter willkommen fühlen.
Wenn Sie auf einer Geburtstagsfeier, einer Eltern-Lehrer-Veranstaltung oder einfach nur im Park sind und einen Vater allein mit seinen Kindern sehen, gehen Sie hin und sprechen Sie mit ihm. Fragen Sie nach ihren Kindern, ihrer Arbeit oder ihren Hobbys. Machen Sie dann einen Plan, um sie in Ihr nächstes soziales Engagement für Kinder einzubeziehen.
- Zeigen Sie Vätern, was ihnen fehlt.
Eve Rodsky, eine in Harvard ausgebildete Organisationspsychologin, gab uns ein großartiges Beispiel dafür, wie sie mit einem Paar zusammengearbeitet hat, um ihnen zu helfen, eine tiefere, bedeutungsvollere Veränderung herbeizuführen.
Die Frau übergab die Erziehungsaufgabe an ihren hartnäckigen CEO-Ehemann. Ihr Sohn hatte einen Wichtel-Beschenkten gezeichnet, der in der Schule gemobbt worden war, und so hatte sie das Gefühl, dass bei der Herstellung eines Geschenks ein besonderes Maß an Sorgfalt erforderlich sei.
Der Vater und der Sohn verbrachten einen ganzen Tag damit, eine Schmuckschatulle herzustellen. Da er sich verpflichtet hatte, die Aufgabe zu übernehmen, war ihr Mann in das Ergebnis investiert und bereit, den Tag mit Kleber und Glitzer auf dem Boden zu verbringen und darüber zu sprechen, was es für den Empfänger bedeuten würde.
Dieser Vater hat diese Erfahrung nun an seinen Arbeitsplatz übertragen und versucht aktiv, einen einfühlsameren Ansatz in seine Führung einzubringen. Er gibt auch zu, dass er bis zu diesem Vorfall zu Hause praktisch auf Autopilot geschaltet hatte – das genaue Gegenteil der Macher-Einstellung, die er bei der Arbeit eingenommen hatte.
Am wichtigsten sei, sagt seine Frau, dass ihm dieser Tag auf der Tanzfläche dabei geholfen habe, die Freude zu empfinden, Zeit mit seinem Sohn zu verbringen – Zeit, die früher vielleicht mühsam oder unnötig erschien, aber der wesentliche Kanal für den Aufbau von Beziehungen sei.
