Barbara Corcoran erlebte den schlimmsten Albtraum eines jeden Berufstätigen: Sie bekam ihren Traumjob, doch das Angebot wurde zurückgezogen.
Bevor die erste Staffel von ABCs „Shark Tank“ im Jahr 2009 ausgestrahlt wurde, wandte sich die Sekretärin eines Produzenten an Corcoran und bat den Immobilienmagnaten, als Investor in die Serie einzusteigen. Sie „unterschrieb den Vertrag, ohne ihn anzusehen, [und] schickte ihn über Nacht zurück“, sagte Corcoran kürzlich in einer Folge von Barstools Podcast „Chicks in the Office“.
Die Euphorie hielt nicht lange an. Zwei Wochen, nachdem sie den Auftritt bekommen hatte, und eine Woche bevor die Show gedreht werden sollte, sagte Corcoran, sie habe einen Anruf erhalten, in dem ihr mitgeteilt wurde, dass die Produzenten beschlossen hätten, mit einer anderen Investorin zu arbeiten.
Doch Corcoran nahm die Ablehnung nicht ohne Protest hin.
“Es war mir peinlich. Ich habe allen meinen Freunden gesagt: ‚Ich gehe nach Hollywood‘“, sagte Corcoran, 74. „Also habe ich mich hingesetzt und ihnen direkt eine E-Mail geschrieben und gesagt: ‚Sie haben einen Fehler gemacht.‘“
Corcoran sagte, sie habe die E-Mail kurz gehalten und verlangt, dass die Produzenten „beide Frauen einladen, um den Sitz zu konkurrieren“. Die Produzenten stimmten zu und sie bekam den Job, sagte sie. Seit nunmehr 14 Staffeln ist sie Investorin bei „Shark Tank“.
Es ist ungewöhnlich, dass Stellenangebote zurückgezogen werden, nachdem Sie auf der gepunkteten Linie unterschrieben haben, aber nicht unmöglich. Im vergangenen Sommer nahmen große Unternehmen wie Coinbase, Twitter und Redfin aus Angst vor einer drohenden Rezession Stellenangebote zurück, bevor sich eine Reihe von Mitarbeitern für ihre ersten Tage anmelden konnten.
Es sei in erster Linie eine Reaktion auf die Inflation gewesen, sagte Sid Upadhyay, Mitbegründer und CEO des Personalvermittlungsunternehmens WizeHire, im vergangenen Juni gegenüber CNBC Make It.
„Das allgemeine wirtschaftliche Umfeld hat sich so sehr verändert“, sagte Upadhyay damals und fügte hinzu, dass Technologieunternehmen praktisch über Nacht von einem „Anreiz zum Wachstum um jeden Preis“ zu einer Konzentration auf „Resilienz“ übergegangen seien.
Corcorans Methode ist möglicherweise nicht die zuverlässigste Möglichkeit, einen Arbeitsplatz wieder zu sichern: Eine selbstbewusste E-Mail wird einen Einstellungsstopp wahrscheinlich nicht auflösen. Upadhyay empfahl, Ihr Netzwerk nach Stellenangeboten zu fragen, sich andere Stellenangebote noch einmal anzusehen und mit ehemaligen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Sie könnten sogar rechtlichen Rat einholen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Angebot aus diskriminierenden Gründen zurückgezogen wurde, sagte er.
Corcoran zieht es vor, die Entlassung selbst vorzunehmen, sagte sie kürzlich dem Wirtschaftspodcast „Das Tagebuch eines CEO mit Steven Bartlett“. Bevor sie ihre Immobilienfirma The Corcoran Group im Jahr 2001 verkaufte und verließ, habe sie es besonders gemocht, freitags Mitarbeiter zu entlassen, oft ohne Begründung, sagte sie.
Sie genieße die Aktivität, weil sie bedeute, Leistungsschwache und „chronische Nörgler“ aus den Reihen ihres Unternehmens zu eliminieren, stellte sie klar – dennoch erntete sie einige öffentliche Gegenreaktionen für ihre Kommentare.
Offenlegung: CNBC besitzt die exklusiven Off-Network-Kabelrechte an „Shark Tank“.
